NPO法人　雇用人材協会　事務局日誌

「社会人として大切なことはディズニーで学ぶツアー」
は定員に達しましたので、申込みを締め切らせていただきます。


たくさんのお申込みありがとうございました！


2010年秋に第2段を企画したいと思いますので、
こうご期待ください！！

3月19日実施のディズニーバスツアーをお申し込みの皆様へ

雇用人材協会サーバー不具合によるメール未着・未送のお知らせ。


27日未明より、雇用人材協会のサーバーが不安定な状態が続いております。
特に、事務局のメールアドレス（jimukyoku@koyou-jinzai.org）のメールに不具合が起こっており、メールの送信・受信が正常に行われない状態になっております。


3月19日（金）実施予定の「社会人として大切なことはディズニーで学ぶツアー」へのお申込みのメールをお送りした方、もしくはこれから申込みをしようとしている方は、大変お手数ですが、お電話でのお申込み確認およびお申込みをしていただきますようお願い致します。


皆様には多大なご迷惑をおかけいたしております。
現在、サーバー復旧済となっておりますが、
確実にお申込みいただくために、
電話でのお申し込みを宜しくお願い致します。


NPO法人　雇用人材協会
029-300-1738（※9時〜18時）

新年明けましておめでとうございます。
2010年の幕がとうとう明けましたね。




みなさんはどのように年末年始を過ごしましたか？
私はというと・・・寒空の下千波湖で初日の出を拝み、
そのまま近くの常磐神社に初もうでに行きました。

やっぱり元日は初詣の参拝客でにぎわってましたね。
的屋のあの香りと雰囲気がいっそう正月の雰囲気を出しています。


さて、今年は大きな転換の年になりますね。
2009年にはついに政権交代が起こりました。
2010年、政府はどのような政策、特に雇用対策を打ち出すか、正直不明瞭なところがありますが、雇用人材協会はこの転換期にある時代をチャンスととらえ、改めて「誰もが安心して働き続けることができる」社会の実現を目指し、日々活動を続けていきます。


4月1日には雇用人材協会が衣替えを行います。
現在、ホームページのリニューアル作業を進めています。
トップページのお知らせ欄しかこれまで更新できなかったのですが、新しいホームページは情報満載でお届けしたいと思います。
●県内・国内の雇用情勢情報
●研修・セミナー・イベント情報
●輝く20代の働く姿
●県内とびっきり企業の紹介
などなど、まだまだコンテンツは未確定要素たっぷりですが、
茨城県の雇用関係情報ターミナルを目指しています。

NPO法人雇用人材協会は下記の通り休業致します。


2009年12月26日（土）〜2010年1月3日（日）


※上記期間に頂いた、電話・メール・ファックスは、
　2010年1月4日（月）より随時返信させていただきます。

※ジョブカフェいばらきのメールカウンセリングサービスも
　上記期間、運用を停止致します。
　いただいたメールは、2010年1月4日（月）より随時
　返信させていただきます。

おはようございます
今日も冷え込んでますね
車のフロントガラスがやや凍っている様子でした
ますます朝が起きにくい季節になってきました

さてさて、今朝の読売新聞の1面、
ご覧になった方はいらっしゃいますでしょうか


地域で実績をあげているNPO団体のスタッフ新規採用に関して、
国が人件費補助をすることで、雇用確保をする方針という記事です。

2009年度の二次補正予算で組まれるようですが、
国の財政状況と事業仕分けの影響も踏まえて、
今後、注視していきたい政策ですね


「若者雇用にNPO活用、新規採用の資金支援へ」

2009年11月20日（金）　読売新聞　朝刊

政府は19日、深刻化する就職難を改善するため、非営利組織（NPO）を雇用の受け皿として活用する新たな制度を導入する方針を固めた。

　環境保全、育児、地域活性化など公共的な分野で実績を上げているNPOが新規職員を採用する際の人件費などを政府が資金支援する案を中心に検討を進めている。雇用対策を重点施策とする2009年度第2次補正予算案に盛り込む見通しだ。

　政府による雇用促進策はこれまで企業を対象とする制度が中心だった。専門技術を持つ管理職を雇った中小企業に助成金を支給したり、派遣労働者を正社員に登用する企業に奨励金を支払ったりする制度はあるものの、経験に乏しい若年労働者の雇用確保には不十分との見方が強かった。

　今回の雇用創出策は、環境や福祉など様々な成長分野で存在感を高めているNPOを雇用対策の担い手として取り込むことが特徴だ。政府がNPOの人材確保を資金面で後押しすることで就職難に苦しむ新卒者らに働き口を提供する狙いだ。NPOの仕事を通じて知識や経験が得られれば転職する際の職業訓練となる。意欲のある人材を採用すれば将来的にNPOを主導するリーダーの育成にもつながると判断した。

　新制度の具体策は、NPOと行政の連携で地域再生などに成果を上げている英国の例を参考にしながら、検討部会で詳細を詰める方向だ。鳩山首相も10月の所信表明演説で「市民やNPOなどの活動を側面から支援することが21世紀の政治の役割だ」と述べ、NPOを重視した政策展開に意欲を示している。

おはようございます

最近すっかり寒くなってきました
雨が降るたびに、冷え込みが厳しくなっています
同時に、求人の冷え込みも厳しくなって若者の就職が厳しい状況です
私たちの活動の必要性がより一層強まっています
みなさんのご期待にこたえられるよう、ご期待を超えられるよう
様々な取り組みを進めていきますよー


さてさて、この冬スタートする、「人材育成アカデミー」ですが、おかげさまでたくさんのお申し込みをいただいています広報をスタートして約3週間、すでに定員（320名）の半分ほどのお申し込みをいただいています。


（写真は申込みいただいた用紙の束です）


すごいですねー


やはり、豪華講師陣が名を連ねている事はもちろん、経済事情が変わり、企業が採用抑制の動きとなり、今いる人材の定着に何ができるか。ということへ視点がシフトしてきているのでは。と若輩ながら分析をしています。他にも、このご時世なので、なかなか仕事が取れないため、成果の出にくい営業をしていたり、反対に少ない人材で従来の仕事をこなすために身体的、精神的負担が増えたりと、メンタル面での不安要素を持つようになったことも理由の一つでしょうか

そういった中では、これからの人材の定着は、どういう動機づけ・意識で仕事を進めていくかという、メンタル面でのサポート、つまり「モチベーション：やる気」の維持が課題となってきます

ということで、（宣伝も甚だしいですが・・・）
「人材育成アカデミー」第1回のお知らせです


■第1回■

　メンタルヘルスのススメ　〜うつ・ストレスの見抜き方と対処法〜

　若手社員の抱えている精神的・肉体的ストレスを見抜き、課題を解決し離職を予防するための方法を伝授！ストレスやうつのメカニズムを知ることで、働きやすい関係や環境づくりにつなげています。若手社員の離職が後を絶たないその根本的な問題を解決するセミナーです。


　【つくば会場】　平成21年12月2日（水）　　於　つくば国際会議場

　【水 戸 会場】　平成21年12月16日（水）　 於　茨城県開発公社ビル

　【講　　　師】　伊藤　康夫　氏（ハッピーラボ　ステキ・プロデューサー）


まだ座席には半分近く余裕がありますので、ぜひ、この機会にお申し込みください

このほかにもセミナーを実施しています。
詳しくは、雇用人材協会ホームページをご覧ください。

NPO法人　雇用人材協会　　http://koyou-jinzai.org/


問合せ・お申し込みは、NPO法人雇用人材協会まで。

NPO法人　雇用人材協会　事務局
TEL：029-300-1738
FAX：029-300-1739
MAIL：jimukyoku●koyou-jinzai.org
　　　※●を@（半角アットマーク）に変えてください。

今日は茨城大学で就職活動の支援セミナーを実施してきました

これは2年前から実施している企画で、
「就活スイッチオンカフェオ」というものです
自分自身の行動や興味関心に自分でスイッチを入れることや
就職活動の中で身につけていく社会人準備の大事な要素を
体感していくセミナーです



2回目の今日は、
人とのコミュニケーション・話し方
なりたい自分を語る
というテーマでセミナーを実施しました


■アイスブレイクで緊張をほぐす！

無言＆笑顔での握手⇒ジャンケンをしての握手を行いました。
ここでは緊張した雰囲気の中でどんなコミュニケーションをとったらいいか。
ということを体感していただきました。
緊張しているときは自分がどこにいるかわからなくなります。
そこから脱するためには、“身体感覚”を得ることが大事で、
自分で自分の手を握る・ハンカチを持つなどが安心材料となります

そのあとはこの講座の恒例であるペアワークで、
話しやすい位置・視線・態度などを、
反面教師的に、話しにくい位置・視線・態度で
真正面に座ったり・まったく無反応で話を聴いたりと
ちょっと苦しい時間を体験していただきました。



■社会人と学生の違いは“お客様の存在”

後半は、「社会人と学生の違い」についてグループで考えまとめていきました。

やはり、決定的な違いは「相手（お客様）が存在する」ということですね。

これまでは学校で教科書を通して教えてもらっていたことも、社会人になるとお客様との関わりの中で自分の学びの位置を確かめ自己研さんをしていくことが求められます。それが売り上げや顧客の拡大、感謝、自信の成長につながり、評価となります。そして、お客さんの満足をとことん追求していくことが、社会人と学生の違いの終着駅なのかなと感じました。

終着駅といっても、満足の追及はとどまることを知らないと思いますが



■就活スイッチオンカフェは“お得”な講座

この講座ではとにかく参加者同士の意見交換や
グループワーク（グループディスカッション）
の時間がたくさんあります

この活動を通して、
初対面の方とのコミュニケーションの取り方

相手に伝わる話し方、位置、視線、あいづち

自分の考えをまとめて伝えることや相手の考えを受け入れること

グループの中で意見をまとめること

などなど、社会に出てから発揮するスキルを磨いていくことができます

大学生のうちからこういう経験を重ねていくことは、
就職活動の時に活きてくることはもちろん、
社会人になることへの不安や焦りも軽減できるし、
社会人出てからも準備ができてるのでスムーズなスタート
をきることができますね。

このセミナーの狙いは「就職してから働き続けていくための力を身につける。」
なので、今よりもずーーーーーーっと先を見ています

茨大での「就活スイッチオンフォーラム2009」
が無事、幕を閉じました。

スイッチオンフォーラムは、様々な人の「働き方」「生き方」に触れて
�@将来を考えるための選択肢をたくさんもつ
�A将来のどんな働き方・生き方をしたいか、軸をつくる
ことをねらいに開催しました。

協力いただいたのは、県内ではたらく20代の若手社会人や、
全国をまたにかけて活躍する大人たちなど、総勢12名。

前半は、ディズニー博士の加賀屋克美氏の講演、
後半は、分科会に分かれて社会人とのトークセッション
を実施しました。





加賀屋さんの公演では、「夢をあきらめないこと」
について100分、みーーーーーっちり語っていただきました。
時折、映像を交えたり、じゃがいもにストロー突き刺してみたり、
ジャングルクルーズの台詞を言ってもらったり（これが一番わくわく♪）
とにかく、笑顔と夢の詰まった100分でした。

加賀屋さんがずっとスプラッシュマウンテンのキャストをやりたくて、
アメリカのディズニーワールドでキャストをやりたくて、
周りからは無理だ、辞めろ、無謀だなどと言われながらも
自分の夢を貫き通してきた経験について語っていただきました。


「どうしてやってもみないのに、無理だって決めつけちゃうの。やってみなきゃ分からないじゃない。1か月しかないないっていうけど、1か月もあるでしょ。」

加賀屋さんがディズニーワールドへの研修の派遣の試験を受けるときに
英語が全然できなくて「ダメだ。来年また受けよう」と思ったときに
先輩から言われたことです。

「できない理由ばかり考えるんじゃなくて、今自分ができることはなんだろう」って考えることが大切と教えてくれました。

そうやって、自分ができることをコツコツと積み重ねていくと、
最初は無謀だと言っていた周囲の仲間も自然と応援してくれるようになってきた。
そして夢が一つひとつかなってきた、というストーリーです。

もうこの話、最高です。


よくよく思えば、何か始めようと思う時、
なかなか最初の一歩が重くて踏み出せなかったり
やる前からできないと決めつけていたり思いこんでいたりしていた。

行動を起こさないと何も結果が生まれない。
何か自分ができることから始めることで、
どんどん未来が変わっていく。
未来は自分で変えられる。
そう思わせてくれるステキな講演でした。



そのあとは、20代社会人を招いた分科会。

月刊ぷらざの編集者
携帯販売のスタッフ
クータの営業
関彰商事の人事採用担当
デザイン事務所の営業・デザイナー
茨城放送局の営業

みんな20代です。
コーディネーターは加賀屋さん、鬼澤さん、川崎さんの豪華メンバー。
それぞれの「働く」についていろいろ語っていただきました。






共通していたのは、
「楽しい仕事なんてものはない。仕事は楽しむものだ！」
ということでした。
みんな希望したことが100％かなって仕事をしているわけではなく、
今与えられた環境の中で精いっぱいやって、その経験をプラスにしていくことで、少しずつ自分の夢に近づいていっている。

これは加賀屋さんの話にも通ずることでした。

どの社会人も同じことを言っていたことに驚きです。


働くって、社会に出るってそういうことだよね！



行動が未来を変える！
変えられるのは自分と未来だけ。





イベントが終わった後は、
加賀屋さん・ゲストの皆さん、大学の職員、学生スタッフ
のみなさんと焼き鳥のおいしいお店「西濃」で打ち上げです。



ここでは、加賀屋さんのディズニー話満載で、
こういう話が聞けるのは、スタッフの特権ですね（笑

いやー楽しませていただきました。

つくば国際会議場にて、「就職カレッジ」のつくば会場が行われています。
今日は4日目です。3日目までは、自分自身の物事の捉え方や考え方、
気持と行動の関係性などについてみっちり行いました。
昨日からは徐々に職業興味など、就職活動とかかわりの深い分野に入ってきています。

そして今日は、面接などでの第一印象「メラビアンの法則」やハロー効果
などについての理解を深めています。



ん？

右奥になんか見慣れないような、でも見たことのあるような。





シャア！？
赤い彗星のシャア！！



なぜ、就職のセミナーでシャアが・・・？
と違和感というか場違いというか、疑問に思う方も多いと思います。
というか、疑問に思う方しかいないと思いますが（笑）

これは、「普段見慣れた人でも、格好（服装）によって全く印象が変わる」
ということを、（大げさに）知っていただくための仕掛けです。

たとえば、面接に向かうのにスーツを着ていて、スニーカーを履いていたら、
それだけで印象が悪くなり、常識がないと判断されかねません。
面接する側は当たり前にスーツにネクタイ・革靴で来ると思っています。
その想定と違う格好で来ると印象が良くも悪くも変わってしまいます。
この場合は印象が悪くなってしまうことが考えられます。

なので、面接の場では、その場にふさわしい格好をしていくことが大切ですね！
そういった面接でのアレコレはジョブカフェいばらきで、
きめ細かに確認することができます。
ぜひジョブカフェに足を運んで、最終確認をしていきましょう！

水面下で着々と進めていた、
「就活スイッチオンフォーラム2009in茨城大学」
がいよいよ明後日へと迫ってきました



準備も佳境に入ってきて、
印刷しなければならない資料がたくさん出てくる出てくる
まだまだアンケートづくりや、当日配布のプログラムの印刷、
などなど、準備することはたくさんです

今回のフォーラムは、
大学生が就職活動をするにあたって、
自分の将来を決めるための選択肢をたくさん持つこと、
『自分はこうありたい！』という軸みたいなものを見つけるスイッチを
自分自身で押すことを最大のねらいに置いています


そのために、茨城県で活躍している20代のぴちぴちの若手社会人を招き、
働くことの楽しさや喜びなど、プラスの発信をたくさんしていきます

また、ディズニー博士の加賀屋克美氏を招き、
ディズニーが教えてくれた『働く』を楽しく語っていただきます。
その中に、ディズニー流の人材育成や、ディズニー以外での経験の
話も織り交ぜていただく予定です

さらに、スペシャルゲストとして、
茨城県出身の俳優、渡部豪太氏にお越しいただくこととなっています
俳優の『働く』感覚についても語っていただきます
渡部氏には、分科会から登場していただく予定です




この機会、大学生は逃すべらかずですよ
沢山の大学生の方の参加をお待ちしています

もちろん、事前申込不要！当日受付のオープンイベントです！
といっても、茨城大学生だけのイベントですが。。。